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【比特幣中心化】內在邏輯:去中心化的財富分配

  【比特幣中心化】內在邏輯:去中心化的財富分配

  區塊鏈技術是比特幣運行的底層邏輯,它重新定義了生產關系。

  它把過去層級嚴密、權限集中的組織架構打散,變成一個更公開透明、更平等自主的組織架構。

  在這種架構中,每個人所發揮的價值不再由老板認定,而是根據組織中所有人的共識來決定,這意味著所有人的付出和回報將真正意義上形成正比,能者多得。

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  比特幣運行的本質?

  比特幣的底層技術是區塊鏈。

  比特幣沒有一個集中的發行方,它由網絡節點的計算生成,誰都有可能參與制造比特幣,而且可以全世界流通,可以在任意一臺接入互聯網的電腦上買賣,不管身處何方。

  任何人都可以挖掘、購買、出售或收取比特幣,并且在交易過程中外人無法辨認用戶身份信息。

  比特幣也被稱為數字黃金,就像是有一群人相信某個地方存在著一堆黃金,并且總量恒定。大家都同意每個比特幣由一串字符代替,所以可以在互聯網上點對點傳輸,形成一個去中心化的支付系統。

  大家想想,比特幣體系從2009年出現以來,沒有團隊去管理,沒有銀行作擔保,在全世界運行了10多年。這在以前是不可能的。

  這其中最關鍵的是,它讓所有人形成共識。大家都按照同樣的規則去執行,并且這種機制可以防止有人作弊,一旦有人違反規則,就會被“踢”出去。

  這樣就保證了一切區塊鏈里行為都可以被信任,陌生人之間也可以相互信任。

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  一種新的生產關系

  在過去的時候,最早的時候生產關系是什么樣?

  老板給員工發工資,員工干得好,發點獎金,這是一種分配方式,因為老板擁有所有的生產資料。這是上級、下級絕對的關系,這是過去的。

  現在呢?新的生產關系是股權。比如很多互聯公司的員工,基本工資和獎金都不是他的主要收入來源,而是靠早期加入公司,獲得的期權發了大財。

  實際上他從這家公司的發展中獲利,這是資本市場對他的獎賞,這是第二代生產關系。所以公司就成為這些人發展的平臺。實際上,投資人、員工都通過這種方式掙錢了。

  但比如說滴滴,最早接單的這一萬個司機可是沒多掙到一分錢,最早打車的一百萬人也沒掙到錢,這部分的貢獻,在過去來講是無法衡量的。

  如今有了區塊鏈,可以追蹤每一個人的貢獻,再給他分配獎勵。

  比如:十家公司的技術差不多,有一家成功了,雖然它有很多很多原因,但是最早給它做貢獻的100個顧客功勞很大,但實際上,這100個顧客不會從公司拿到其他任何好處,因為沒法衡量它。

  但是在未來,區塊鏈有可能解決這個問題。

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  更細化的分工,蘊藏著更多產生財富的機會

  最近很多地方政府在談數字經濟,智能城市,比如:杭州稱要打造數字經濟第一城、雄安新區全力推進“數字雄安”建設、海南建設區塊鏈之都等等……

  這些與我們真的無關嗎?這些都是在探討數字經濟的生產關系,與我們的生活密切相關。

  區塊鏈帶來數字經濟的生產關系變革,到底體現在哪些方面呢?

  簡單概括,就是每個企業先把組織內部的生產數字化。比如:把業務打散,形成一個個小任務,在區塊鏈技術的基礎上把任務公開化,供員工參與,能者多勞。

  這樣的話,作為組織來講,能把業務和員工快速組合,并在基于區塊鏈技術設定的激勵機制下發揮員工的最大積極性,員工也能得到相應合理的獎勵。

  這就是把企業從簡單的生產和市場單位,擴張為小眾經濟體的生態,從而實現企業價值的規模化以及整個市場交易成本的下降。

  企業組織的核心不僅僅是生產,而是建立一種針對整個生態社群的經濟生態。

  一方面要通過生產商品和交易來滿足每個個體的差異化需求,建立一種廣義上的“社區”經濟。

  另外一方面要通過提升整個生態的體驗,來滿足用戶在“定制化的差異需求”上的價值主張。

  企業可以更準確的找到不同價值追求的用戶,構建一種“想象的共同體”,使得產品和服務能夠為特定人群創造更高的價值。

  理解了以上之些之后,我們就可以將區塊鏈技術和實體經濟聯系在一起,和真正的價值創造聯系在一起。尤其是金融業,并且在物流、農業……等等行業都可以找到相應的結合點。

  數字經濟是完全不同于實體經濟的生態,它是基于可信任、有共識的經濟秩序。但數字經濟生態尚未具備足夠的商品信用,很多產業也還沒有完成數字化改造。

  我們看到的,這就是未來的方向,這個社會會變得更加合理化、智能化。

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